Tra i 50 anni e la pensione a 62 anni, i lavoratori disabili hanno poca attività professionale. Meno di quattro anni in media. Devono quindi trascorrere otto anni senza stipendio né pensione.
Le persone disabili smettono di lavorare prima… ma vanno in pensione più tardi. È una situazione paradossale che emerge dall’ultimo studio della Drees. Paradossale ma logica, considerando la normativa e le pratiche sul mercato del lavoro.
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Questo ente di ricerca collegato al Ministero delle Solidarietà ha esaminato il destino dei lavoratori tra il loro 50° compleanno e la pensione (liquidazione in gergo tecnico).
Non sorprende che coloro che si dichiarano « gravemente limitati nelle attività che le persone svolgono abitualmente » dedicano molto meno tempo all’occupazione rispetto alle persone senza disabilità. Dopo i 50 anni, il primo ha lavorato a malapena quattro anni, contro più di dieci per il secondo.
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Otto anni senza lavoro né pensione
Tuttavia, hanno liquidato i loro diritti alla pensione un po’ più tardi: 62,4 anni contro 62,1 anni. Tra i 50 e i 62,4 anni, trascorrono più di otto anni senza lavoro né pensione. Cioè, senza risorse diverse dalle indennità di disoccupazione, una pensione di invalidità, l’assegno per l’adulto disabile, la LSR o persino il reddito del coniuge. È molto più di coloro che non dichiarano alcuna attività (1,8 anni).
Poche pensioni anticipate per una lunga carriera
In Francia, l’età di accesso ai diritti pensionistici è stata fissata a 62 anni dalla riforma del 2010 (precedentemente era di 60 anni). Tuttavia, diversi dispositivi consentono, a determinate condizioni, di anticipare questa scadenza. Uno dei principali è la pensione anticipata per lunga carriera. Nel regime generale, rappresenta oltre il 25% delle uscite in pensione. Le persone che hanno iniziato a lavorare prima dei 20 anni e che hanno contribuito abbastanza a lungo possono andare in pensione già a 60 anni. Tuttavia, le persone disabili raramente soddisfano questo doppio criterio.
Condizioni troppo restrittive per la pensione anticipata per invalidità
Certo, esiste un regime di pensione anticipata destinato ai lavoratori disabili. Permette di far valere i propri diritti alla pensione tra i 55 e i 59 anni. Ma le sue condizioni sono così restrittive che nel 2018, solo meno di 3.000 persone hanno potuto beneficiarne.
Di conseguenza, a 61 anni, il 42% delle persone senza disabilità è già in pensione, rispetto al 19% delle persone disabili.
Il colpo basso dell’età legale
Inoltre, lo studio sottolinea gli effetti bruschi della riforma del 2010, che ha innalzato da 60 a 62 anni l’età minima legale per la pensione. Per le persone disabili di 50 anni e oltre, la durata media dell’occupazione non è affatto aumentata. Il cambiamento dell’età pensionabile si è quindi tradotto in un aumento del tempo senza lavoro né pensione. In breve, hanno dovuto vivere più a lungo senza stipendio né pensione.
Riforma troppo timida
Tutti questi elementi richiedono un allentamento delle condizioni di accesso alla pensione anticipata per i lavoratori disabili. Il progetto di legge sulla riforma delle pensioni, che è stato discusso in seduta plenaria all’Assemblea nazionale da oggi, purtroppo non va abbastanza lontano. Il testo elimina solo una delle tre condizioni. La meno restrittiva: « Quindi non cambierà molto », spiega Carole Salères, consulente per l’occupazione di APF France handicap. Ah, se i deputati leggessero questo studio…
Risoluzione a 62 anni
A 62 anni, la situazione dei lavoratori disabili è migliorata. Il 68% è in pensione contro il 61% delle persone senza disabilità. Beneficiano di un altro regime: l’invalidità o il riconoscimento dell’incapacità lavorativa consente di liquidare la pensione a pieno tasso a partire dall’età minima di 62 anni, indipendentemente dal numero di trimestri convalidati.
Questo sistema deroga al diritto comune. Normalmente, è solo a 67 anni che è possibile andare in pensione a pieno tasso, anche senza aver lavorato abbastanza a lungo. Il progetto di legge mantiene la pensione per incapacità a 62 anni.