Tussen de 50 jaar en pensioen op 62 jaar hebben gehandicapte werknemers weinig professionele activiteit. Gemiddeld minder dan vier jaar. Ze moeten dus acht jaar zonder salaris of pensioen doorbrengen.
Gehandicapten stoppen eerder met werken… maar gaan later met pensioen. Het is een paradoxale situatie die de laatste studie van de Drees schetst. Paradoxaal maar logisch gezien de regelgeving en de praktijken op de arbeidsmarkt.
Verder lezen : Een diepgaande blik op de lichte client: vereenvoudiging en innovatie
Dit onderzoeksinstituut, dat verbonden is aan het Ministerie van Solidariteit, heeft zich verdiept in het lot van werknemers tussen hun 50e verjaardag en hun pensioen (liquidatie in vakjargon).
Het is niet verrassend dat degenen die zich “ernstig beperkt in de activiteiten die mensen doorgaans doen” verklaren, veel minder tijd aan werk besteden dan mensen zonder handicap. Na 50 jaar heeft de eerste nauwelijks vier jaar gewerkt, tegenover meer dan tien jaar voor de tweede.
Zie ook : de kunst van het cruisen: een onvergetelijke reis op de golven
Acht jaren zonder werk of pensioen
Toch hebben ze hun pensioen iets later in liquidatie gebracht: 62,4 jaar tegen 62,1 jaar. Tussen 50 en 62,4 jaar brengen ze meer dan acht jaar door zonder werk of pensioen. Dat wil zeggen, zonder middelen anders dan werkloosheidsuitkeringen, een invaliditeitspensioen, de uitkering voor gehandicapte volwassenen, de LSR of zelfs het inkomen van hun partner. Dit is veel meer dan degenen die geen enkele activiteit aangeven (1,8 jaar).
Weinig vervroegd pensioen voor een lange carrière
In Frankrijk is de leeftijd voor het openen van pensioenrechten vastgesteld op 62 jaar sinds de hervorming van 2010 (voorheen was dit 60 jaar). Er zijn echter verschillende regelingen die, onder bepaalde voorwaarden, deze deadline kunnen vervroegen. Een van de belangrijkste is het vervroegd pensioen voor een lange carrière. In het algemene stelsel vertegenwoordigt dit meer dan 25% van de pensioenuitkeringen. Personen die voor hun 20e jaar zijn gaan werken en voldoende lang hebben bijgedragen, kunnen al vanaf 60 jaar met pensioen gaan. Echter, gehandicapten voldoen zelden aan deze dubbele voorwaarde.
Te strenge voorwaarden voor vervroegd pensioen bij invaliditeit
Zeker, er is een regeling voor vervroegd pensioen voor gehandicapte werknemers. Deze stelt hen in staat om hun pensioenrechten tussen de 55 en 59 jaar te laten gelden. Maar de voorwaarden zijn zo streng dat in 2018 minder dan 3.000 mensen hiervan hebben kunnen profiteren.
Daarom is 42% van de mensen zonder handicap al met pensioen op 61-jarige leeftijd, vergeleken met 19% van de gehandicapten.
De slechte klap van de wettelijke leeftijd
Bovendien benadrukt de studie de abrupte effecten van de hervorming van 2010, die de minimum wettelijke pensioenleeftijd van 60 naar 62 jaar heeft verhoogd. Voor gehandicapten van 50 jaar en ouder is de gemiddelde werkduur helemaal niet gestegen. De wijziging van de pensioenleeftijd heeft dus geleid tot een toename van de tijd zonder werk of pensioen. Kortom, ze moesten langer leven zonder salaris of pensioen.
Hervorming te voorzichtig
Al deze elementen vereisen een versoepeling van de toegangseisen voor vervroegd pensioen voor gehandicapte werknemers. Het wetsvoorstel over de pensioenhervorming, dat vandaag in de plenaire vergadering van de Nationale Assemblee is besproken, gaat helaas niet ver genoeg. De tekst schrapt slechts een van de drie voorwaarden. De minst strenge: “Dit zal dus niet veel veranderen,” legt Carole Salères, werkadviseur van APF France handicap, uit. Ah, als de parlementsleden deze studie maar zouden lezen…
Verlichting op 62 jaar
Op 62-jarige leeftijd is de situatie van gehandicapte werknemers verbeterd. 68% is met pensioen tegen 61% van de mensen zonder handicap. Ze profiteren van een ander stelsel: invaliditeit of erkenning van arbeidsongeschiktheid stelt hen in staat om het pensioen op volle hoogte te laten uitkeren vanaf de minimumleeftijd van 62 jaar, ongeacht het aantal gevalideerde kwartalen.
Dit systeem wijkt af van het gewone recht. Normaal gesproken is het pas op 67-jarige leeftijd mogelijk om met pensioen te gaan op volle hoogte, zelfs zonder voldoende lang te hebben gewerkt. Het wetsvoorstel handhaaft het pensioen bij arbeidsongeschiktheid op 62 jaar.